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      逐夢(mèng)市政，精彩起航。   
       根據(jù)公司入司培訓(xùn)方案，公司企管部組織2018年新員工入司培訓(xùn)，此次培訓(xùn)為期3天。


     7月11日，在三樓會(huì)議室，公司副總經(jīng)理杜紅蕾首先致辭歡迎新員工加入，并就公司發(fā)展歷史和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行了介紹，最后對(duì)新員工提出殷切希望和要求，希望新員工能盡快完成角色轉(zhuǎn)換，適應(yīng)新環(huán)境、融入新集體，以全新面貌和狀態(tài)投入工作中。接下來，各位新員工分別進(jìn)行了自我介紹。通過互動(dòng)和交流，增強(qiáng)彼此熟悉和認(rèn)可。最后由總部各部室負(fù)責(zé)人或骨干員工就所在部室職責(zé)內(nèi)容與新員工進(jìn)行了溝通交流。
 
       12日、13日，企管部組織新員工對(duì)公司獲獎(jiǎng)代表工程、在建重點(diǎn)項(xiàng)目及后方廠處進(jìn)行了實(shí)地參觀培訓(xùn)學(xué)習(xí)。各單位項(xiàng)目經(jīng)理或施工員就工程項(xiàng)目、生產(chǎn)工藝流程等方面進(jìn)行了詳細(xì)介紹。  

 
      14日上午，在總部三樓會(huì)議室組織新員工培訓(xùn)總結(jié)。公司首次采用微信調(diào)查功能平臺(tái)讓新員工填寫《培訓(xùn)效果調(diào)查表》。新員工各自分享培訓(xùn)學(xué)習(xí)的感受和體會(huì)，最后企管部負(fù)責(zé)人就新員工由學(xué)生到職場(chǎng)的角色轉(zhuǎn)變等問題與新員工進(jìn)行了溝通交流。
       通過此次培訓(xùn)，新員工對(duì)公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)概況、公司發(fā)展以及自身職業(yè)生涯發(fā)展有了全新的認(rèn)識(shí)，培訓(xùn)效果顯著。濰坊市政不僅是一個(gè)展示工作能力的平臺(tái)，也是一個(gè)提升個(gè)人能力的平臺(tái)。